نظرية الإدارة التنظيمية تمثل مجموعة من النظريات والمفاهيم التي تهدف إلى فهم كيفية تنظيم وإدارة المؤسسات والمنظمات

النموذج الشامل لدراسة السلوك التنظيمي الكلي هو إطار نظري يهدف إلى فهم وتفسير سلوك الأفراد داخل المنظمات

المنظور الجزئي والمنظور الكلي هما مصطلحان يستخدمان في عدة سياقات، بما في ذلك الفلسفة والعلوم الاجتماعية وعلم النفس والفنون والأعمال التجارية

السلوك التنظيمي هو مجال دراسي يركز على فهم كيفية تفاعل الأفراد داخل المنظمات وكيف يؤثرون على بعضهم البعض وعلى الهيكل التنظيمي

السلوك الإنساني والتنظيمي يمكن أن يتأثر بعدة عوامل متفاعلة، وهذه بعض العوامل الرئيسية التي قد تؤثر على السلوك الإنساني والتنظيمي:

تطور مفهوم السلوك الإنساني والتنظيمي يعكس تغيرات في الفهم والتفاعل ما بين الأفراد داخل المنظمات وكيفية تأثير هذه العلاقات على أداء المنظمة

تختلف أهداف الإدارة باختلاف نوع الإدارة والسياق الذي تعمل فيه، ولكن في العموم، يمكن تلخيص أهداف الإدارة إلى عدة نقاط رئيسية:

العملية الإدارية تشير إلى العمليات والإجراءات التي تتم داخل المؤسسات والمنظمات بهدف تنظيم وإدارة الموارد والأنشطة والعمليات المختلفة

يتعلق البرنامج العملي للإدارة بخطوات وأساليب تنظيم العمل وإدارته بفعالية داخل المؤسسات والمنظمات

نظرية الإدارة تشير إلى مجموعة من الأفكار والمبادئ التي تهدف إلى فهم كيفية إدارة المنظمات وتنظيمها بشكل فعال.

مبادئ السلوك الإنساني هي مجموعة من القواعد والقيم التي تهدف إلى توجيه سلوك الأفراد والمجتمعات نحو التعايش السلمي والإيجابي

قياس وتقويم أداء العمل هو عملية مهمة في إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تقييم أداء الموظفين في منظمة ما