تعرف على الاجازة السنوية للعامل بقانون العمل

ما هى مدة الاجازة السنوية؟

تكون مدة الإجازة السنوية:

1- 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

2-  ثلاثين يوماً لمن أمضى فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين (مادة  (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

3- إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).  "ويبدأ  إحتساب تلك المدة من التاريخ الفعلى لبدأ العمل وليس من تاريخ إبرام عقد  العمل، وتحتسب فى ذلك مدة التجربة باعتبار انها تدخل فى إطار خدمة صاحب  العمل" (المستشار  فايز السيد جاد اللمساوى والدكتور أشرف فايز اللمساوى، موسوعة قانون العمل  الجديد، المجلد الأول، 2004، دار عماد لتوزيع الكتب القانونية، ص 307).

4- تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى [الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية ](http://www.lawforall.info/index.pl/leaves_and_holidays#1418)والتى صدر بتحديدها قرار من الوزير المختص (مادة (47) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).

5- فى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل فى السنة الواحدة فعلاً على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل.

6- يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل إستنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد (مادة (48) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). كما  يستحق العامل مقابل الأجازة السنوية حتى إذا تم فصله من العمل فقد " قضت  محكمة النقض المصرية "بحق العامل فى الحصول على مقابل الاجازة السنوية، حتى  ولو كان إنتهاء العقد بسبب فصله لأن إستحقاقه لهذا المقابل يرجع إلى سبب  سابق على أسباب الفصل." (د.  أحمد البرعى و د. رامى البرعى، الوسيط فى التشريعات الاجتماعية، الجزء  الثانى: شرح عقد العمل الفردى وفقاً لأحكام القانون 12 لسنة 2003، دار  النهضة العربية، 2009، ص 500.)

7- لا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية (مادة (47(1)) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).