اهم اسئله انترفيو قسم التوظيف
مقدمه..
لو انت بتشتغل في مجال التوظيف بس ورايح شركة عشان يتعملك interview، معتقدش ان ال technical tests بتاعتك هاتخرج بره ال ٥٠ سؤال دول حتى لو كنت خبرة في التوظيف ٢٠ سنة واللي مش هاتخرج أسئلتهم عن التالي ولو كانت أعظم شركة في العالم:
1].. اشتغلت فين قبل كده في مجال ال recruitment واستفدت ايه من تنوع مجالات الشركات اللي اشتغلت فيها فيما يخص التوظيف؟
2].. ايه هى العمليات processes اللي اشتغلتها بنفسك او بمشاركة زمايلك في الإدارة؟
3].. ايه هي الفروق اللي بين ال recruitment وال selection وال hiring وال staffing؟
4].. ايه الفرق بين ال talent acquisition وال recruitment؟
5].. ايه هي أنواع ال recruitment؟
6].. ايه هي أنواع ال interviews؟
7].. تعرف ايه عن ال selection techniques؟
8].. مصادرك ايه في التوظيف في ال white وال blue collars؟
9].. حضرت كام job fairs قبل كده، وخرجت منهم ب results ايه؟
10].. بتعمل hunting ازاى بخلاف لجوئك لل recruitment agencies؟
11].. ايه هى حدود ال network بتاعتك في التوظيف، وايه نوعية ال hunting اللي بتعمله من خلالها blue ولا white؟
12].. ايه هى المنهجيات methodologies اللي اشتغلتها في ال selection process قبل كده؟
13].. ايه الفرق بين ال competency-Based interview وال value-Based interview؟
14].. تعرف ايه عن ال CBI approaches؟
15].. عملت recruitment/hiring plan قبل كده او شاركت في اعدادها؟.. وايه هى مكوناتها، وايه مصدرها؟
16].. ايه الفرق بين ال recruitment plan وال workforce planning؟
17].. لو شاركت قبل كده في اعداد ال workforce planning.. كان ايه دورك في اعدادها؟
18].. تقكر تعرفني ايه علاقة وظيفتك بال talent management؟
19].. عملت recruitment assessment قبل كده؟ لو اه.. كانت ابه مراحلك وباى منهجية عملتها، وعملتها ازاى؟
20].. بنسبة كام % بتقدر الشركة تحتفظ بال new hires اللي اتعينوا من خلالك؟ وايه هي نسبة % ال termination اللي حصلت لل candidates اللي انت اخترتهم في ال 1st interview خلال فترة ال probation بتاعتهم؟
21].. عملت recruitment budgeting قبل كده؟.. وايه هى بنودها؟.. وهل كنت بتمشي within البنود والمبالغ المعتمدة فيها ولا بتتخطاها؟
22].. ايه اكبر عدد CVs او resumes كانت عندك في ال CV bank الخاص بيك في الشركات اللي اشتغلت فيها؟
23].. ايه هى اخر KPIs كانت متحددالك، وحققتها بنسبة كام %؟
24].. لو بشتغل على paper system.. ايه هى ال forms اللي اشتغلت عليها؟.. وكانت مسؤوليتك ايه في تعبئتها واستيفائها؟ هل كنت مسؤول ولا بتنفذ ولا كانوا بيستشيروك بخصوصها؟
25].. لو اشتغلت قبل كده على ERP system ايه هى ال requests وال reports اللى اشتغلت عليها.. وكان ايه دورك فيهم؟
26].. كنت بتشرف على كام موظف في القسم بتاعك؟ وكانت ايه المهام بتاعتهم؟ وبتتواصل معاهم ازاى؟
27].. ايه الفرق بين ال CV وال resume؟
28].. ايه اول حاجة بتدور عليها في اى CV هاتعمله screening؟
29].. سمعت عن ال recruitment yield ratio pyramid قبل كده؟.. ولو اه، هاتلنا حالة عملية على استخدامه؟
30].. ايه هى ال recruitment agencies الاقوى بالنسبة لشغلك؟ وهل كانت ال hiring plan بتاعتك معاهم سنوية annual ولا ربع سنوية quarterly؟
31].. عملت recruitment strategy قبل كده؟ وكانت ايه علاقتها بال business strategy بتاعة الشركة او إدارة ال HR؟
32].. ايه هى اكتر critical position تعبتك في تعيينها؟ وخدت وقت فيها اد ايه؟ وكان ايه ال resource بتاعك وقتها؟
33].. لو كان عندك ادارة او قسم OD في شركتك السابقة.. كانت ايه أوجه تعاملك معاها كا recruiter او كا head of recruitment section؟
34].. كنت بتعمل meetings كل أد ايه (فترة) مع ال staff بتاعك.. وكانت ايه محاور نقاشكم.. وكنتوا بتخرجوا من ال meetings دى بايه؟
35].. كلمنا عن مشكلة problem حصلت في شغلك قبل كده وحليتها ازاى؟
36].. هل في موقف سيئ bad situation حصلك قبل كده في شغلك؟ لو اه.. تخطيته ازاى؟.. وكان مع مين من الزملاء او رؤسائك؟
37].. ايه هى نوعية التقارير reports اللي بتطلبها من مرؤوسينك او بيطلبها منك رؤسائك.. ودوريتها (كل أد أيه يعنى)؟
38].. شاركت في اعداد ال HR department budget قبل كده؟ .. لو اه.. كان دورك ايه؟
39].. بما انك بتشتغل مع ناس بتيجى تقدم على وظائف.. ايه هو الفرق بين ال candidate وال applicant؟
40].. بما انك واجهة الشركة في ابلاغ المرشحين للوظائف بمرتباتهم.. تعرف ايه هى مصادر تحديد الرواتب في السوق؟
41].. عمرك قابلت معوقات barriers قبل كده مع مديرك، او الإدارة العليا؟ كانت ايه؟ وتخطيتها ازاى؟
42].. بما انك recruiter شاطر.. عرفلي الفرق بين ال skills وال competencies؟
43].. لو اشتغلت على CBI قبل كده.. ايه هو اكبر عدد من ال competency models لوظيفة واحدة معينة قابلتها قبل كده؟.. وهل بتختلف حسب صناعة الشركة؟ وايه وجهة نظرك في الموضوع ده ولا لاء؟
44].. بالمناسبة، ايهما اكبر عدد.. ال competency models بتاعة القادة leaders ولا ال executives التنفيذيين والاخصائين.. وليه؟
45].. امتى بتعمل interview واحد بس لل candidate وامتى بيكونوا اتنين.. وتلاتة؟ وهل في interviews كانت اكتر من كده ل candidate واحد؟.. وليه؟
46].. هل كان في الشركات السابقة HR adudit؟ وكان بيسألك عن ايه؟
47].. بتجيب ال situational tests اللي بتسأل بيها ال candidate من اى مصدر؟
48].. تقدر تعرفني بتعمل behavioural interview لل candidate ازاي على اال knowledge وال abilities بتاعته؟
49].. ايه هى اقل نسبة تسكين عمالة في ال Org. Charts بتاعة اى شركة اشتغلت فيها.. وليه ماكنتش بتعمل full staffing؟
50].. هل كان عندك قبل كده في اى شركة سابقة، اى حلول او مقترحات لعلاج مشاكل ال turnover؟ كانت ايه الحلول؟ وايه مدى استجابة الإدارة العليا ليها؟
